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9月15日，東風實業有限公司召開干部大會，宣布全市場化選聘總經理工作全面完成。張永正任東風實業有限公司總經理，相關手續按法定程序辦理。

 

 

 

東風實業董事長羅元紅出席會議，東風實業黨委書記呂萃華主持會議。東風實業董事會成員、監事會成員、職能部門以上經營團隊成員、子公司經營班子成員參加會議。

 

 

 

▲呂萃華主持會議

 

 

 

▲米萬濱作表態發言

 

 

 

張永正對組織的信任和培養表示感謝，并表示將帶頭踐行東風實業公司高管守則，自重自省自警自律，團結班子成員，動員廣大干部群眾，同心同力謀發展，全力實現“一流實業、未來實業、美好實業”。

 

 

 

羅元紅代表董事會向新一屆經營班子講清楚三方面問題：一是講清楚規則。董事會、監事會和經營層要明確各自的權利和義務，分工明確、各司其職，保障公司高效運轉。二是講清楚任務。新一屆經營班子要明晰任期目標、戰略目標，在轉變發展方式、業務布局等方面實現突破，跟上行業發展步伐。三是講清楚要求。要求東風實業職業經理人團隊以企業家精神、企業家素質和企業家道德來約束自己，用更大的發展成果回饋員工、股東和社會各方。

 

 

 

本次公開選拔和招聘，東風實業公司全程委托第三方機構獨立進行。8月30日面向全社會公開發布公告，公開選聘東風實業有限公司總經理，同時并行推進獵頭推薦，共收到簡歷10份。通過嚴格的資格篩選、筆試，最終6人進入面試。面試后，第三方機構做出綜合評價并給出初步意見。9月14日，經東風實業公司黨委會審議、董事會決議，最終形成選聘上崗任職決定。

近年來，東風實業公司面臨較為嚴峻的經營環境和改革環境壓力，企業戰略和發展模式也正在發生變化，在治理方式上適時做出調整：董事會騰出精力抓戰略，經營團隊必須適應戰略要求，高度職業化。為此，東風實業進行了市場化選聘總經理。同時，對這屆經營班子，該公司以職業經理人管理制度實行三年任期管理，以績效合約和廉潔從業承諾為依據，按照市場化原則選聘、評價、管理。